La méthode Triple S™
La méthode Triple S™ est née de la longue expérience des deux associés du cabinet et d’une connaissance profonde des dynamiques de l’emploi haut de gamme qui a fait l’objet de nombreuses publications scientifiques par le Dr Thomas Kraft sur l’amélioration de la qualité du recrutement. La méthode Triple S™ prévoit une méthodologie en trois étapes avec laquelle il est possible d’améliorer de façon notable le recrutement externe de dirigeants et de cadres spécialisés hautement qualifiés.
Les avantages de la méthode Triple S™ sont considérables : l’action concertée et complémentaire de trois procédés éprouvés, à savoir le scouting, le sourcing et le searching, nous permet d’identifier d’une manière systématique et pratiquement exhaustive les meilleurs cadres dirigeants d’un secteur. Il n’est d’ailleurs pas rare que les potentiels identifiés soient justement ceux que des techniques répandues comme le recrutement par annonce ou l’approche directe classique n’ont pas pu détecter. Grâce à cette méthode, nous réussissons même à trouver le collaborateur idéal pour un poste difficile, et ce dans des délais nettement plus rapides que ceux habituellement nécessités par les méthodologies de recherche classiques.
