Dr. Thomas Kraft
Directeur Associé
Études
Études en Économie d’Entreprise à l’Université de Cologne (Universität zu Köln) ; Diplôme Supérieur en Commerce (Diplom-Kaufmann) avec mention « Prädikatsexamen » ; CEMS Master in International Management ; séjours universitaires à l’HEC Paris et la London School of Economics ; thèse de Doctorat à l’Institut pour l’Organisation et le Personnel de l’Université de Berne ; grade : Dr. rer. pol.
Expérience professionnelle
Monsieur Dr. Thomas Kraft compte 14 ans d’expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines. Après avoir fait ses premières expériences en ressources humaines chez un cabinet de conseil en management, il rejoint la célèbre société d’Executive Search S.U.P. - Societät für Unternehmensplanung und Interconsilium où il occupe tout d’abord la fonction de consultant senior et plus tard celle de partner en Allemagne et en Suisse. Dans un même temps, il se consacre intensément à la thématique du recrutement et des ressources humaines et focalise son intérêt sur les aspects conceptionnels et empiriques d’une amélioration des techniques de recrutement. Cela l’amènera à écrire la première thèse jamais consacrée au conseil en ressources humaines. Il sera, de plus, l’auteur d’une étude minutieuse sur la relation consultant/client. C’est en s’inspirant de cette étude et dans un souci constant d’amélioration des démarches adoptées pour le recrutement externe de cadres supérieurs que Monsieur Dr. Thomas Kraft développe la méthode Triple S™. Cette méthodologie performante est l’outil central sur lequel s’appuient les missions de recrutement qu’il effectue en qualité de directeur associé du cabinet Dr. Kraft Consultants GmbH.
Domaines d’intervention
Monsieur Dr. Thomas Kraft est spécialisé en Executive Search. Ses secteurs d’activité sont : le secteur des services professionnels, le secteur de la santé, le secteur des services financiers, le secteur de l’industrie pharmaceutique, le secteur de la construction mécanique et les institutions du secteur public.
